یسکو! - د کارمندانو مشورتي خدمت

هره کمپنۍ د ناروغو کارمندانو سره مخ ده. د مثال په توګه، د رواني ناروغیو او ملا درد لرونکو کارمندانو شمیر په دوامداره توګه مخ په زیاتیدو دی. د شرکتونو لپاره نورې ننګونې کېدای شي د مخدره توکو ناوړه ګټه اخیستنه، د کار ځای شخړې، فشار، یا د کارمندانو سوځیدل شامل وي. دا ټولې ځانګړتیاوې یو شی مشترک لري: دوی د کار ظرفیت کمولو، د فعالیت ضعیف کیدو، یا د غیر حاضرۍ اوږدې مودې لامل کیږي، پدې توګه د لوړ لګښتونو او د تولید له لاسه ورکولو پایله لري.

هدف ګروپ

کارمندان، مدیران، زده کونکي

موخې

• د کارمندانو د کار رضایت او روغتیا ساتل او زیاتول
• د صنعتي اړیکو او کاري شرایطو ښه کول
• په کاري چاپیریال کې د ګډوډیو او شخړو رغنده وضاحت
• د همکارۍ ښه والی او د عمل لپاره نوي فرصتونه پرانستل
• د نویو لیدلورو پراختیا او په دې توګه د عمل وړتیاوو پراختیا
• د نورو ملاتړ انتخابونو ته تر ټولو چټکه ممکنه حواله (د بیلګې په توګه د متخصص مشورې مرکزونه، معالجین، ډاکټران، کلینیکونه، د ځان مرستې ډلې، چارواکي، او نور)

محتوا او خدمات

• د کارځای شخړو په اړه مشوره،
• د رواني فشار په حالتونو کې مشوره او مداخله،
• په ټولنیز او کورنۍ ساحه کې د شخصي بحرانونو او ستونزو لپاره مشوره ورکول،
• د روږديتوب او نورو روغتیايي ستونزو لپاره مشوره ورکول،
• د کار ځای کې د اړینو بدلونونو په اړه مشوره،
• د ذهني فشار لرونکو کارمندانو سره د چلند په برخه کې د مدیرانو مشوره او روزنه،
• د داخلي او بهرنیو مشورتي او ملاتړ خدماتو سره همکاري،
• د روغتیا هڅونکي چاپیریال رامینځته کولو په اړه د مدیرانو سره مشوره کول.

یسکو! خپلواک، رضاکارانه، انفرادي او محرم دی:

• د اړیکې نیولو او مشورې ورکولو پر مهال محرمیت،
• د انفرادي مشورې خپلواکي،
• مشوره د کارمندانو لپاره وړیا ده،
• د مراجعینو، د هغوی سیسټمونو، او ښکیلو همکارانو د سرچینو کارول.

موده او کورس

YESKO د مشورې په دوه ډولونو ولاړ دی چې کولی شي یو بل بشپړ کړي. د پیل په پیښه کې، ټول کارمندان او مدیران د شته مشورې او ملاتړ خدماتو او YESKO! کارت په اړه معلومات ترلاسه کوي. دا کارت د نورو شیانو په مینځ کې، اړین اړیکې معلومات لري.

اړیکه معمولا د کارمند لخوا د تلیفون یا بریښنالیک له لارې نیول کیږي. په هرصورت، دا د مدیر لپاره هم ممکنه ده چې د کارمند لپاره لومړنۍ مشوره پیل کړي یا وړاندیز وکړي. ملاتړ کولی شي د تلیفون / ویب پر بنسټ مشورې پورې محدود وي یا مخامخ چمتو کیدی شي. په شرکت کې منظم دفتري ساعتونه یا د ملاقات له لارې مشورې، د مثال په توګه، د YESKO په ځای کې، د دې هدف لپاره کارول کیدی شي. ټولې خبرې اترې محرمې دي مګر مستند شوي دي.

اسناد/راپور ورکول [درې میاشتني]:

لاندې معلومات په کال کې دوه ځله په احصایوي ډول ثبت او ارزول کیږي. معلومات مراجعینو ته په مستعار ډول چمتو کیږي.

• د مشورو ټول شمېر [د ټیلیفون له لارې، په شخصي توګه]
• په هره قضیه کې د مشورې فریکونسي
• زوړ
• جنس
• د اړیکې نیولو دلیلونه (په شخصي یا کاري ستونزو ویشل شوي)
• د مراجعینو د سروې ګانو ارزونې

د مشورې ورکولو طریقې او بڼې:

هغه میتودونه او فورمې چې په مشوره کې کارول کیږي د مسلکي پیژندل شوي معیارونو سره مطابقت لري، د بیلګې په توګه د DGSF او د کیفیت سند چې د Certqua لخوا د DIN ISO 9001:2008 ff معیار سره سم صادر شوی.

هیڅ ډول لاسوهنه کوونکي تخنیکونه، لکه هغه چې د ساینټولوژي کړنو یا د شخصیت اغیزمن کولو پروسیجرونو پر بنسټ والړ دي، نه کارول کیږي.